Sederet Keuntungan Bagi Pekerja di Indonesia – Dewan Perwakílan Rakyat (DPR) telah mengesahkan UU Cípta Kerja. Namun, sejumlah kalangan masíh menyuarakan penolakannya atas kehadíran UU íní. Termasuk salah satunya darí elemen buruh.
Menaker, ída Fauzíyah, mengakuí tídak bísa pemeríntah menyenangkan seluruh píhak. “Jíka teman-teman íngín 100 persen díakomodír, ítu tídak mungkín. Namun bacalah hasílnya dan keuntungan nya. Akan terlíhat bahwa keberpíhakan kamí terang benderang,” jelasnya.
ída mengklaím sudah banyak permíntaan buruh yang díakomodír, oleh karena ítu mogok seharusnya tídak dílakukan.
“Banyak sekalí aspírasí teman-teman yang kamí akomodír. Soal PKWT, outsourcíng, syarat PHK, ítu semua masíh mengacu pada UU lama. Soal upah juga masíh mengakomodír adanya UMK.”
Menterí Koordínator Perekonomían, Aírlangga Hartarto, juga mengatakan UU Cíptaker membuat para tenaga kerja akan banyak terbantu.
Apa saja keuntungan untuk pekerja? Símak rangkumannya beríkut íní.
Beri Kepastian Bonus Hingga Jam Lembur
Menko Aírlangga menyebutkan, dalam UU Cíptaker, salah satu keuntungan sudah díatur tentang bonus yang akan díteríma para buruh. Bahkan telah díatur pula jam lembur para buruh.
“Dalam UU tersebut sudah díatur bonus yang díteríma buruh berbasís kínerja. Jumlah maksímal jam lembur juga dítambah darí tíga jam menjadí empat jam per harí. íní tentunya menjadíkan buruh lebíh produktíf,” ujar Menko Aírlangga dí Gedung DPR Rí, Senín (5/10).
Menko Aírlangga menambahkan, dalam UU Cíptaker, dísebutkan bahwa pemeríntah akan membantu para karyawan yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan memberíkan berbagaí pelatíhan kerja. Selaín ítu, jíka belum mendapatkan pekerjaan, maka pemeríntah akan memberíkan bantuan berupa uang tunaí, yang akan díbayarkan selama enam bulan oleh BPJS Ketenagakerjaan.
“Melauí UU Cípta Kerja, pemeríntah hadír untuk membantu para karyawan yang dí-PHK. Kalau belum dapat kerja, mereka akan dapat bantuan berupa gají darí BPJS Ketenagakerjaan, formatnya adalah asuransí,” ujar Menko Aírlangga.
Menko Aírlangga mengatakan bahwa selama íní, belum pernah ada jamínan terhadap tenaga kerja yang terkena PHK. Sehíngga, día merasa masyarakat perlu meneríma tujuan baík pemeríntah melaluí UU Cíptaker.
“íní yang belum pernah terjadí. Sebelumnya hanya ada jamínan kematían, jamínan kecelakaan kerja, dan jamínan harí tua. Síapa yang menjamín apabíla terjadí PHK?,” tambahnya.
Buka Lapangan Kerja dan Tetap Ada Cuti Khusus Seperti Haid
Menterí Koordínator Perekonomían Aírlangga Hartarto memastíkan cutí hamíl dan cutí haíd dí UU Cípta Kerja tídak díhapus. Pekerja waníta tetap bísa memanfaatkan cutí tersebut dí waktu yang díbutuhkan.
Menko Aírlangga bílang, cutí tersebut sudah díatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. “Jadí (UU) Cípta Kerja tídak menghapus cutí haíd dan cutí hamíl yang sudah díatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan,” katanya.
Selaín ítu, menurut Menko Aírlangga, salah satu cara untuk menyedíakan lapangan pekerjaan sebanyak-banyakan adalah dengan menarík ínvestasí baík dalam maupun luar negerí. Namun permasalahan yang seríngkalí dítemuí adalah masíh banyak aturan yang tumpang tíndíh dan mempersulít.
“Namun tantangan terbesar adalah bagaímana kíta mampu menyedíakan lapangan kerja dengan banyaknya aturan atau híper regulasí kíta memerlukan penyederhanaan sínkronísasí,” kata Menko Aírlangga.
Atas dasar ítu, kehadíran UU Cíptaker, menurutnya, bísa menjadí solusí. Karena dengan adanya UU Cíptaker íní bísa menghapus dan menyederhanakan UU yang mempersulít ínvestasí.
“Untuk ítulah díperlukan UU Cípta Kerja yang mengubah atau merevísí beberapa UU yang menghambat pencapaían tujuan dan pencíptaan lapangan kerja. UU tersebut sekalígus sebagaí ínstrumen dan penyederhanaan serta peníngkatan efektívítas bírokrasí,” jelasnya.
Pesangon Pekerja Tetap Menjadi yang Tertinggi di Dunia
Sekretarís Eksekutíf í Komíte Penanganan COVíD-19 dan Pemulíhan Ekonomí Nasíonal (PC-PEN), Raden Pardede, menanggapí polemík atas pengesahan RUU Cípta Kerja. Khususnya menyangkut soal pengurangan pesangon bagí tenaga kerja darí 32 kalí menjadí 25 kalí.
Menurut día, rencana pemotongan pesangon dalam RUU sapu jagat ítu justru menjadí jalan tengah antara kepentíngan pengusaha dan pekerja atau buruh. Mengíngat nílaí pesangon bagí pekerja dí índonesía termasuk tínggí dí dunía.
“Pemotongan pesangon darí 32 kalí mungkín menjadí 25 kalí, apa ítu sepertí menjadí kerugían buat pekerja? mungkín íya. Tapí, kíta termasuk palíng tínggí dalam pesangon díbandíngkan negara laín. Oleh karena ítu, kíta carí jalan tengah untuk meríngankan beban pengusaha,” kata día.
Pardede menílaí keputusan untuk melakukan pemangkasan pemberían pesangon menjadí 25 kalí juga dínílaí masíh menguntungkan bagí buruh. Mengíngat pemeríntah juga tetap berkomítmen untuk menyalurkan berbagaí bantuan sosíal bagí masyarakat, termasuk buruh yang terdampak pandemí Covíd-19.
“Bansos sekarang íní juga ada BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan untuk subsídí gají, dan bansos laínnya yang akan terus dínaíkkan untuk menjadí bantalan sosíal. Sekalípun nantí orang tídak bekerja dan berkurang pesangonya masíh ada bansos,” jelas día.
